Avis de Confidentialité

Date d'entrée en vigueur : juillet 2026

Moody's respecte et attache une grande importance à votre vie privée. Le présent Avis de Confidentialité explique quelles données à caractère personnel nous recueillons et comment nous les utilisons lorsque vous postulez à un emploi chez Moody's et/ou rejoignez la communauté de talents en ligne de Moody's.

Dans cet Avis de Confidentialité, « Moody's », « nous », « notre » et « nos » désignent l'entité juridique Moody's auprès de laquelle vous avez postulé pour un poste et Moody's Shared Services Inc. sise C/O The Corporation Trust Company, 1209 Orange Street, Delaware 19801. Pour consulter la liste complète de nos entités juridiques et leurs adresses de sièges sociaux respectifs , veuillez cliquer ici.

1. Données à caractère personnel que nous recueillons
2. Comment nous utilisons vos données à caractère personnel
3. Comment nous partageons et transférons vos données à caractère personnel
4. Conservation des données à caractère personnel
5. Vos droits
6. Informations supplémentaires pour les résidents de la Californie
7. Contactez-nous
8. Mises à jour de cet Avis de Confidentialité

1. Données à caractère personnel que nous recueillons

Moody's recueille et traite les données à caractère personnel suivantes vous concernant :

• Informations que vous nous fournissez  – Cela inclut les données à caractère personnel que vous nous fournissez lors de votre inscription sur ce site, de votre accès ou soumission de candidatures, de l'utilisation des services offerts sur ce site, et/ou par des moyens hors ligne, comme la participation à des événements professionnels de Moody's. Ces données à caractère personnel peuvent inclure votre nom, âge, sexe, coordonnées, qualifications, historique d'emploi et d'éducation, photo, autres détails de candidature ainsi que votre CV. Si votre demande est acceptée et que vous recevez une offre, nous pourrions recueillir d'autres informations vous concernant, telles qu’ une preuve d'identification, des détails sur votre résidence et votre autorisation de travail, ainsi que des détails sur votre santé et votre aptitude au travail.
• Informations que nous obtenons d'autres sources – Nous pouvons obtenir des informations vous concernant à travers une agence de recrutement, si vous avez recours à celle-ci, ou à travers un ami ou collègue qui vous a recommandé pour un poste. Nous effectuons également des recherches de base en ligne et recueillons des informations telles que les coordonnées et domaines d'expertise professionnelle à partir de profils professionnels tels que LinkedIn. Si votre demande est acceptée et que vous recevez une offre, nous pourrions effectuer des vérifications de vos antécédents afin de confirmer votre identité, votre parcours professionnel et scolaire, ainsi que votre aptitude à travailler chez Moody's. Nous pouvons obtenir des informations vous concernant, telles que des détails sur votre aptitude à travailler avec nous, vos performances passées au travail, votre caractère, la vérification des informations que vous nous fournissez et tout antécédents concernant des condamnations criminelles, à partir de références tierces que vous nous fournissez, de vos employeurs précédents et/ou actuels, ainsi que des services de vérification des antécédents tiers.
• Informations recueillies par des moyens automatisés  – Lorsque vous utilisez ce site, nous recueillons des informations au moyen de cookies et de technologies similaires, notamment vos adresses IP, les pages que vous avez consultées et les actions que vous avez effectuées sur le site.

2. Comment nous utilisons vos données à caractère personnel

Vos données à caractère personnel seront utilisées :

• Traitement des candidatures  – Pour traiter votre demande d'emploi et vous faire une offre d'emploi, au cas où votre candidature est acceptée. Selon les lois applicables à la protection des données, notre base légale pour ces activités est la nécessité contractuelle. Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle (« IA ») pour examiner votre candidature et d'autres informations que vous fournissez afin d'aider à faire correspondre vos compétences et votre expérience aux postes pertinents. Le logiciel compare les mots-clés de votre candidature avec ceux des profils d'emploi et évalue à quel point vos candidatures correspondent aux profils d'emploi, afin que nos équipes de recrutement les examinent davantage. Aucune décision de recrutement n'est prise par des moyens entièrement automatisés. Le logiciel d'IA ne fait qu'accélérer le processus de recrutement, il ne remplace pas l'examen humain de l'expérience des candidats. Selon les lois applicables pertinentes, notre base juridique pour ces activités est l'intérêt légitime, c'est-à-dire qu'il est dans notre intérêt légitime d'évaluer l'adéquation des candidats, y compris en automatisant partiellement certaines tâches pour les rendre plus efficaces. Lorsque la loi applicable l'exige, nous obtiendrons d'abord votre consentement. Lorsque le consentement est requis et que vous ne fournissez pas ce consentement, votre demande sera traitée entièrement manuellement.
• Vérifications des antécédents  – Pour vérifier votre identité, votre éducation et votre parcours professionnel, ainsi que votre aptitude au travail. Selon les lois applicables à la protection des données, notre base légale pour cette activité est nos intérêts commerciaux légitimes et/ou avec votre consentement. Pour traiter les données sur les condamnations criminelles, la base légale selon les lois applicables sur la protection des données est avec votre consentement, le respect de la loi et/ou un intérêt public substantiel (pour les rôles réglementés). Avant la collecte d'informations supplémentaires pour les vérifications des antécédents, un avis de confidentialité spécifique vous sera présenté afin d'obtenir votre consentement éclairé.
• Santé  – Pour vérifier votre aptitude au travail, pour la protection de la santé et de la sécurité, pour prévenir la discrimination fondée sur un handicap, et pour comprendre si nous devons effectuer des ajustements raisonnables pour vous au travail, nous pourrions vous demander de remplir un questionnaire de santé avant de commencer à travailler. Pour traiter les données relatives à votre santé, la base légale selon les lois applicables sur la protection des données repose sur votre consentement. Avant le renseignement d'un questionnaire relatif à la santé, un avis de confidentialité spécifique vous sera présenté afin d’obtenir votre consentement éclairé.
• Notifications  – Pour vous informer des offres d'emploi pertinentes chez Moody's, des informations sur le travail chez Moody's, et des événements professionnels de Moody's, qui pourraient vous intéresser. Selon les lois applicables sur la protection des données, notre base légale pour cette activité repose sur votre consentement, ou, lorsque cela est permis, nos intérêts commerciaux légitimes si vous ne vous y opposez pas. Nous pouvons utiliser l'IA pour examiner vos informations afin d'aider à faire correspondre vos compétences et votre expérience aux postes pertinents. Le logiciel compare les mots-clés de vos informations avec ceux des profils d'emploi, afin que nos équipes de recrutement puissent les examiner plus en détail. Aucune décision de notification d'alerte d'emploi n'est prise par des moyens entièrement automatisés. Le logiciel d'IA ne fait qu'accélérer le processus manuel, il ne remplace pas l'examen humain de l'expérience des candidats. Selon les lois applicables pertinentes, notre base juridique pour ces activités repose sur l'intérêt légitime, c'est-à-dire qu'il est dans notre intérêt légitime d'évaluer l'adéquation des candidats, y compris en automatisant partiellement certaines tâches pour les rendre plus efficaces. Lorsque la loi applicable l'exige, nous obtiendrons d'abord votre consentement.
• Diversité et inclusion  – Pour suivre notre performance en matière de diversité et d'inclusion, selon votre localisation, nous pouvons suivre le genre, l'identité raciale, les handicaps et le statut d’ancien combattant des candidats et des personnes embauchées, uniquement lorsque cela est légalement autorisé et/ou requis par la loi , et lorsque vous choisissez de fournir de façons volontaire. Selon les lois applicables à la protection des données, notre base légale pour cette activité repose sur votre consentement.
• Expérience utilisateur et amélioration  – Nous utilisons des cookies et des technologies similaires sur ce site pour améliorer l'expérience utilisateur et/ou adapter l'interaction utilisateur sur le site. Selon les lois applicables à la protection des données, notre base légale pour cette activité repose sur votre consentement. Nous pourrions aussi réaliser des sondages pour recueillir des informations et des commentaires sur votre expérience relative à la candidature. Selon les lois applicables à la protection des données, notre base légale pour cette activité repose sur l'intérêt légitime, c'est-à-dire qu'il est dans l'intérêt légitime de Moody de mieux comprendre et améliorer notre processus d'acquisition de talents.

3. Comment nous partageons et transférons vos données à caractère personnel

Nous partageons et transférons vos données à caractère personnel avec des tiers dans les circonstances suivantes :

• Partage de données intragroupe  – En tant qu'entreprise mondiale, certaines de nos activités de recrutement et d'acquisition de talents, telles que la rédaction de lettres d'offre et de contrats d'emploi, sont réalisées par nos pôles centralisés et équipes régionales aux États-Unis, en Europe et en Inde. Nous pouvons également partager vos données à caractère personnel au sein du groupe en cas de réorganisation, fusion ou acquisition d'entreprises. Pour partager des données à caractère personnel au-delà des frontières au sein de notre groupe, nous avons conclu des accords de transfert de données intragroupes afin de garantir qu'un niveau équivalent de protection des données s'applique même lors du transfert de vos données à caractère personnel vers un pays qui a des lois de protection des données moins strictes que celui où vous vous trouvez. Pour obtenir une copie de nos accords de transfert de données intragroupes, veuillez nous contacter conformément à la section « Contactez-nous » ci-dessous.
• Partage avec les fournisseurs de services  – Nous utilisons des fournisseurs de services pour nous aider à traiter les candidatures d'emploi, y compris des outils de gestion des relations avec les candidats, hébergés dans le cloud, et un fournisseur spécialisé de vérification des antécédents tiers. Nos fournisseurs de services ont été soigneusement sélectionnés et mandatés, sont tenus par des termes contractuels et ne traiteront pas vos données à caractère personnel à d'autres fins que celles mentionnées ici.
• Divulgations légales ou réglementaires  – Dans la mesure requise ou permise par la loi, nous pouvons divulguer vos données à caractère personnel pour répondre aux exigences de la loi et réglementation applicables, ou en réponse à des demandes de régulateurs, tribunaux ou organismes gouvernementaux, ou pour établir ou défendre nos droits.

4. Conservation des données à caractère personnel

La durée pendant laquelle nous conserverons vos données à caractère personnel dépendra de la durée nécessaire pour les conserver afin de remplir les objectifs pour lesquels nous les avons recueillies, et de la durée pour laquelle nous devons conserver une copie afin de satisfaire à des exigences légales, réglementaires, fiscales, comptables ou de déclaration. Les profils de la communauté de talents inactifs sont automatiquement supprimés après 3 ans d'inactivité.

5. Vos droits

Vous pouvez avoir plusieurs droits concernant vos données à caractère personnel selon la loi locale applicable. Ces droits incluent :

• Le droit d'obtenir des informations sur la façon dont nous utilisons vos données à caractère personnel (comme décrit dans le présent Avis de Confidentialité) et d'obtenir une copie des données à caractère personnel que nous détenons à votre sujet.
• Le droit de recevoir vos données à caractère personnel dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine et/ou de demander que nous transmettions ces données à caractère personnel à un tiers, lorsque cela est techniquement possible. Veuillez noter que ce droit ne s'applique que dans des circonstances limitées où vous nous avez fourni directement les données à caractère personnel.
• Le droit de retirer votre consentement à notre traitement de vos données à caractère personnel, à tout moment. Veuillez noter que nous pouvons toujours traiter vos données à caractère personnel si nous disposons d'une autre base légale (autre que le consentement) pour continuer à le faire, par exemple lorsque ceci est contractuellement nécessaire ou conforme avec la loi.
• Le droit de corriger des données à caractère personnel inexactes ou incomplètes.
• Le droit de s'opposer à l'utilisation de vos données à caractère personnel, en particulier le droit de s'opposer à l'utilisation de vos données à caractère personnel à des fins de marketing.
• Le droit de supprimer vos données à caractère personnel dans certaines circonstances. Veuillez noter qu'il peut y avoir des circonstances où vous nous demandez de supprimer vos données à caractère personnel, mais que nous avons le droit légal ou l'obligation légale de les conserver.
• Le droit de restreindre notre utilisation de vos données à caractère personnel dans certaines circonstances. Encore une fois, veuillez noter qu'il peut y avoir des circonstances où vous nous demandez de restreindre notre utilisation de vos données à caractère personnel, mais que nous avons le droit légal ou l'obligation légale de continuer à traiter vos données à caractère personnel.
• Le droit de déposer une plainte auprès de nous ainsi qu’auprès de votre autorité locale de protection des données, ou de l’autorité de protection des données dans le pays où se trouve l'entreprise Moody's concernée. Toutefois, nous espérons pouvoir répondre à toutes vos questions ou préoccupations, nous vous invitons donc à nous contacter directement dans un premier temps.
• Si vous résidez en France, vous avez également le droit de donner des directives sur la manière dont vos données à caractère personnel seront traitées après votre décès.

Vous pouvez exercer vos droits en nous contactant suivant les informations fournies dans la section « Contactez-nous » ci-dessous.

6. Informations supplémentaires pour les résidents de la Californie

Si vous résidez en Californie, la loi californienne sur la protection de la vie privée des consommateurs (« CCPA ») (Code civil §§ 1798.100 et suivants et ses règlements) vous confère des droits spécifiques concernant vos données à caractère personnel. Celles-ci incluent :

• Vous pouvez demander des renseignements sur notre collecte, utilisation et divulgation de vos données à caractère personnel au cours des douze (12) derniers mois concernant : (i) les catégories de données à caractère personnel que nous avons recueillies à votre sujet, (ii) l'objectif commercial de la collecte de vos données à caractère personnel, (iii) les catégories de sources suivant lesquelles vos données à caractère personnel sont recueillies, et (iv) les catégories de tiers avec qui nous partageons vos données à caractère personnel. Vous pouvez demander à recevoir une liste notant les catégories de vos données à caractère personnel que nous avons partagées dans le cadre d'un but commercial.
• Vous pouvez demander une liste notant les catégories de vos données à caractère personnel que nous avons partagées dans le cadre d'un but commercial.
• Vous pouvez demander à corriger toute donnée personnelle inexacte que nous conservons à votre sujet.
• Vous pouvez demander à recevoir une copie de vos données à caractère personnel dans un format couramment utilisé et lisible par machine.
• Vous pouvez demander que nous supprimions vos données à caractère personnel, sous réserve de certaines exceptions.
• Vous pouvez demander à limiter l'utilisation ou la divulgation d'informations personnelles sensibles si cela est expressément indiqué dans un avisde confidentialité ou une déclaration applicable au site web, produit ou service d'une filiale spécifique Moody's.

Pour exercer les droits décrits ci-dessus, il pourrait être nécessaire que nous vérifiions votre identité ou votre autorité pour faire la demande et confirmer que les données à caractère personnel vous concernent. Uniquement vous, ou une personne enregistrée auprès du Secrétaire d'État de la Californie que vous autorisez à agir en votre nom, pourra faire une demande de consommateur vérifiable liée à vos données à caractère personnel. Nous ne vous accorderons aucun traitement discriminatoire du fait de l’exercice de vos droits relatifs à la protection de la vie privée prévus par le CCPA ou par toute législation applicable en matière de protection des données.

Au cours des douze (12) derniers mois, nous avons recueilli les catégories de données à caractère personnel décrites ci-dessus auprès des résidents de la Californie. Nous avons également divulgué ces données à caractère personnel à des tiers pour les fins spécifiées ci-dessus au cours des douze (12) derniers mois.

Sauf indication expresse dans un avis de confidentialité ou une déclaration applicable au site web, produit ou service d'une filiate spécifique Moody's : Moody's ne vend pas vos données à caractère personnel et Moody's n'utilise pas ni ne divulgue d'informations personnelles sensibles à des fins nécessitant un avis de la CCPA. Moody’s n’a pas connaissance effective de la vente ou du partage d’informations personnelles de consommateurs âgés de moins de 16 ans.

Vous pouvez exercer vos droits en nous contactant à l'aide des informations fournies dans la section « Contactez-nous » ci-dessous.

7. Contactez-nous

Si vous avez des questions, des plaintes ou des demandes concernant le présent Avis de Confidentialité ou nos pratiques de confidentialité, veuillez nous contacter à l'adresse suivante :

Département juridique
Moody's Corporation
7 World Trade Center au 250, rue Greenwich
New York, NY 10007
Téléphone : +1-212-553-1653
Courriel : privacy@moodys.com

Dans les pays où nous devons avoir nommé un agent de protection des données, vous pouvez contacter ce responsable en envoyant un courriel à privacy@moodys.com avec l'objet intitulé « Enquête DPO ».

8. Mises à jour du présent Avis de Confidentialité

La version la plus récente de cet Avis de Confidentialité sera toujours disponible ici. Vous pouvez consulter la « date d'entrée en vigueur » affichée en haut de page pour voir la dernière mise à jour de cet Avis de Confidentialité.